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金融企业的人力资源管理系统一定要注意几点!
2014-03-06 285

随着数字化信息化的大趋势,相应的人力资源管理系统的需求呈爆发式增长,对于金融行业来说,人力资源管理系统更是必备的管理工具。但是金融行业有其特殊性,要受到监管,如落实银监会的四项制度:干部交流、重要岗位轮换、强制休假和亲属回避等,这是人力资源管理系统要解决的问题!今天一起看看强制休假和亲属回避!

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强制休假制度

其设定的目的是为了防止工作人员在其任职期间内实施以权谋私的行为。通过在其任职期间内实施突发性的休假,再利用休假机会让特定的工作人员核查被休假的员工是否存在违规行为。

这就要求人力资源管理系统支持设置强制休假的对象,系统可以根据规则实时更新强制休假的目标人员。此外,还以选择人员或手动添加人员制定强制休假计划,及时推送提醒和待办,辅助工作人员快速实施计划并实时记录,还需要支持强制休假查询和统计等功能。

亲属回避

其设计初衷为了防止员工利用职权为亲属徇情营私而对其任职的工作内容所采取的一种限制措施。比如某些金融公司的某些岗位,有夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的人员,双方不得担任直接隶属于同一上级的职务或有上下级领导关系的职务;有儿女姻亲关系的,双方不得担任直接隶属于同一上级的职务或有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位工作。

这就需要人力资源管理系统可以设置回避亲属关系及其范围,实现岗位回避。在办理入职、任免及调动等人事业务时,涉及亲属回避的时候将根据管控方式进行提醒或限制;还需要支持亲属关系监督检查,筛选和查询企业内存在亲属关系的人员,为岗位回避提供支持。

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