轮播图

HR系统应该怎么选型?
2021-12-29 279

人力资源的信息化、数字化已经逐渐成为企业转型升级的趋势,目前市面上有很多相关的HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、eHR系统等,应该怎么选型呢?

1-220104160Z9159.jpg

1、灵活性

企业一直在发展变化,所以人力资源管理也会有一定的改变,所以要求了HR系统要有一定的灵活性,而不是标准化一成不变的,可根据实际需求改变,进行一定范围的灵活设置!

2、扩展性

人力资源信息化只是企业数字化中的一环,企业在流程、财务、客户、生产等方面亦都需要进行数字化管理,这就要求了HR系统要有很好的基础对接能力、数据交互能力、数据服务能力,实现数据高效协同。

3、用户体验

互联网时代最重要的是用户体验,对管理者的赋能是否能够简单、高效、有价值,员工是否能够轻易上手,员工能否自助快捷完成所有支撑工作。

4、行业性

每个HR系统厂商都有自己的优劣势,有自己擅长的行业!所以要看其客户案例,查看是否有相关的行业经验。

5、安全性

员工信息、考勤、薪酬、成本等数据信息都存在HR系统中,数据安全性十分重要!保密处理以及容错方案、灾备方案是必须的保障。

汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


返回顶部
返回顶部
返回顶部返回顶部